<
actueel / nieuws

Arbeidsmarkt in de culturele sector – column #2 door Syb Groeneveld

09 februari 2017

Hoe kan de inkomenspositie, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid van werkenden in de cultuursector worden versterkt? Wat is daarvoor nodig? Wat zijn belemmeringen in praktijk, beleid, wet- en regelgeving? Wat kan de sector zelf doen, ligt hier ook een rol voor de overheid? Naar aanleiding van de arbeidsmarktverkenning, die de Raad voor Cultuur en de SER in 2016 uitvoerden, stuurden de Federatie Cultuur en Kunstenbond aan beide raden een brief met het verzoek te onderzoeken welke duurzame oplossingen kunnen bijdragen aan een aantal knelpunten in de sector. Hiervoor zijn de afgelopen weken een aantal consultatierondes georganiseerd waarbij organisaties zoals het Mondriaan Fonds, Cultuur & Ondernemen en de HKU om een position paper is gevraagd. Zo ook aan het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie.

Het Stimuleringsfonds stelt dat er winst op het terrein van de inkomenspositie van de culturele sector is te boeken door betere toepassing van ontwerp & creatie in producten en diensten. Maar daarvoor is empowerment van zowel ontwerpers als opdrachtgevers nodig. In de position paper van het Stimuleringsfonds benoem ik drie actiegebieden om de arbeidsmarkt voor de creatieve industrie te versterken:

1. Goed opdrachtgeverschap (naar het voorbeeld van Designing Demand in het Verenigd Koninkrijk);
2. Nieuwe synergie tussen ontwerpers en marktpartijen creëren zoals in het STARTS programma;
3. Sectorgedragen onderzoek om de impact van de resultaten van de creatieve bedrijfstakken over een langere periode inzichtelijk te maken. Hierbij dient eerder TNO-onderzoek als basis.

De position paper van het Stimuleringsfonds en deze drie actiegebieden hebben inmiddels steun van de Federatie Dutch Creative Industries. In maart 2017 wordt de uitkomst van het onderzoek door de SER en de Raad gepresenteerd. De uitkomsten zullen worden meegenomen in een sectorbrede arbeidsmarktagenda en kunnen als basis dienen voor de agenda van de sociale partners in de nieuwe kabinetsperiode.

Via onze nieuwsbrief houden we u op de hoogte van de ontwikkelingen. Download hier de volledige position paper en stuur me een e-mail bij eventuele vragen.

Syb Groeneveld
directeur | bestuurder